Cas n°1: Oser une transition de carrière

Contexte: Melle D, cadre  depuis 10 ans dans l’industrie pharmaceutique souhaite donner un nouveau souffle à sa carrière. Elle se questionne sur l’orientation à prendre et n’ose pas sauter le pas seule.

Objectifs: Clarifier ses idées pour réaliser son projet

Bénéfices obtenus: Melle D à dépassé ses craintes et découvert toutes les nouvelles opportunités qui s’offrent à elle.

Déterminée, elle décide de se lancer et suivre une formation d’infirmière en toute sérénité

Cas n°2: Nouvelle prise de fonctions managériales

Contexte: Mr S, travaille depuis plus de 5 ans est dans une société leader sur le marché des alcools en plein essor qui vient de vivre une restructuration. Excellent technicien expert, à haut potentiel, il est pressenti pour prendre de nouvelles fonctions en tant que responsable de service.

La direction souhaite l’accompagner pour  renforcer ses compétences de gestionnaire.

Objectifs: Asseoir sa posture de manager et prendre sa place face à une nouvelle équipe

Bénéfices obtenus: Amélioration de la qualité de communication avec ses équipes: meilleure écoute, pratique du feedback constructif
Meilleure capacité à animer et diriger une réunion
Meilleure organisation du temps
Meilleure mobilisation des équipe

Cas n°3 : Réussir le passage de salarié à entrepreneur

Contexte: Après plus de 15 ans dans l’industrie du textile, M. V décide de se lancer en affaires dans le secteur de la communication pour réaliser son rêve d’entrepreneur. Malgré cela, il ressent une inquiétude face à la nouvelle montagne qu’il considère avoir à gravir. Se sentant seul, il fait appel au service d’un coach.

Objectifs: Concilier l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle
Faire face à la solitude de l’entrepreneur
Gérer le stress face à l’incertitude

Bénéfices obtenus:
Meilleure gestion de temps
Prise de recul, meilleure gestion de stress
Augmentation de la confiance pour la réalisation de son projet